Ты не болен? У меня не было врагов народа. А то что я антисоветчик, так я и не скрываю.

Если это частная контора, то не твое дело как люди в директора попадают. Если государственное, то тоже надо искать логику государства. А профессию каждый сам себе выбирает. Кто то вот метлой машет. Кто то краны устанавливает с унитазами. Кстати говорю без тени презрения к уважаемым профессиям. Но при чем тут сантехника поставить директором завода по производству унитазов и кранов?

Это чепуха. Даже по блату никто не поставит 25-летнего раздолбая директором. Всё происходит постепенно. Берём Павла. Он начал работать на своем предприятии полтора года назад (приблизительно). Дважды его повышали в должности - за дело, он вообще на всех работах толково трудится. Но он даже не стал пока начальником подотдела. И несмотря на повышение, он пока никем не руководит. Это дело будущего - если ничего не изменится и если Земля не налетит на небесную ось.

Тебе ещё раз приходится повторять, что организатор и специалист - это две разные профессии. И специалист - это не холоп. И директор - не барин. А если где-то это так. то такое производство загнётся.

И ещё: не стоит называть Якова врагом народа. Это неверно в корне. И далеко не все, кто не любит социализм, является сторонником олигархии. Ты упоминал ЕР, мол, вся власть у неё. Но ведь при социализме тоже была при власти одна партия. Сейчас хоть бутафорские остальные партии есть - для видимости демократии. Но релаьно-то власть не у ЕР, а у администрации президента. Да и то не вся. Денежная политика в РФ преступна, а все серьезные экономисты, даже те, которые бывают у Соловьева, открыто говорят что ЦБ - это филиал ФРС.

Ты прав. Загнется очень быстро. Надо быть требовательным, но в тоже время корректным по отношению к работникам. Уважение должно быть взаимным. А потом у настоящего руководителя работник это штучный товар. Если он плохо работает, то надо расставаться. Если хороший работник, то надо выстраивать отношения. Вот у меня люди работают иные уже 20 лет без малого.

На своём частном предприятии можете хоть коня сделать замдиректора - никто не против. Но в государственных и окологосударственных структурах кадровая политика обязана учитывать образование и профессионализм. Речь только об этом.

Что такое полтора года? Если бы сказать - лет 30, - тогда был бы повод для разговора.

Почему обязана то? Я вот допустим чиновник. Да мне важен грамотный управленец на месте директора, а не бывший, пусть и высококлассный, слесарь. Тебе уже сто раз повторяли, что всегда было разделение профессий. Директор это одно, главный инженер или технолог это иное.

Полтора года и два повышения. Это разве плохо? Но в директора он и не метит.