р.Б. Алексий писал(а):
Александр Робертович писал(а):
С этим выступлением практически согласен. А теперь ответь вот на что. Сейчас как таковых частных предприятий почти нет, т.е. нет классического капитализма. Всяческие форды объединятся со всяческими Тойотами, а иногда вообще уж с ежом соединяются... Сбербанк с заборостроительным заводом, Вим-Биль-Данн с макаронопродувочной фабрикой и так далее. Т.Е. властвуют в бизнесе крупные конторы без конкретного хозяина - мафия какая-то масонская правит... Но я о другом. Много хозяев, среди них разные акционеры, которые получают свою долю прибыли. Так вот. Почему нельзя такую же систему поощрений ввести в государственных компаниях? И не давать условному буржую всю прибыль, а только часть - за хорошую работу. Вот директор получает пятьсот рублей и по нисходящей - главный инженер - всяческие инженеры, ИТР, работяги-уборщицы. И каждому работнику по итогам месяца-квартала-полугодия выплачивается процент от прибыли. Налицо материальная заинтересованность, а основная прибыль пойдёт не буржую в карман, а государству. Сейчас правда. прибежит Алексей и скажет, что такое уже делал Косыгин, но это будет неправдой, там система быдла иной. Я имею в виду не ресторан, а завод.
Все так и было при Брежневе, и не только на заводах, у нас НИИ был на хозрасчете.
И повторю, это еще хуже чем чистая командно-административная система.
Нет резона хозрасчетному директору повышать производительность труда, снижать другие расходы, чем больше затрат, тем больше можно накрутить прибыли, потому что процент прибыли задается. А иначе нельзя - не могут позволить директору совсем уж много получать, он же тогда в буржуя превратится. Если же сделаешь так, что сколько прибыли получите, вся ваша (особенно директора, потому что он определяет хозяйственную политику), тогда да, директор разовьет производство, будет получать огромную прибыль, с нее себе большущую премию, но куда ему деньги то эти девать, если в собственное производство не вложить, акции не купить.
Да и в любом случае, ограничена материальная заинтересованность, если предприятие государственное.
Вот директор сегодня перевооружил производство, внедрил новые технологии, стала большая прибыль. А завтра директора уволили, потому что кому-то из знакомых вышестоящих руководителей очень захотелось на это место сесть. Все это при Брежневе хорошо знали директора, и в том числе и поэтому никогда особо не выпендривались слишком хорошим развитием производства. Лучше безопасно сидеть на том, что есть, чем развить, а потом тебя отстранят.